Наемане на чужденци в България и разрешения за пребиваване и работа: Единно разрешение за работа и Синя карта на ЕС - обновено юли 2025

В условията на недостиг на квалифицирана работна ръка в редица сектори, все повече български работодатели разглеждат възможността да наемат чужденци от трети държави (извън ЕС/ЕИП). Българското законодателство предлага два основни механизма за това: Единно разрешение за пребиваване и работа и Синя карта на ЕС. В тази статия ще разгледаме техните характеристики, условия за кандидатстване и процедура.

1. Единно разрешение за пребиваване и работа

Единното разрешение позволява на гражданин на трета държава да пребивава и да работи законно в България при конкретен работодател и на конкретна длъжност.

За кого е подходящо?

• За работодатели, които искат да наемат чужденци на неквалифицирани, средноквалифицирани или технически позиции.

• За кандидати, които нямат висше образование или не покриват изискванията за Синя карта.

  
  

Основни изисквания:

• Сключен трудов договор.

• Доказателства за квалификация или трудов опит.

• Място за настаняване към момента на кандидатстване за виза тип D

  
  

Срокове и валидност:

• Издава се за до 3 години, с възможност за подновяване.

• Обвързано е с конкретен работодател – при смяна се подава ново заявление.

2. Синя карта на ЕС (EU Blue Card)

Синята карта е разрешение за пребиваване и работа, предназначено за висококвалифицирани специалисти от трети държави.

Основни предимства:

• По-дълъг срок на валидност – до 5 години.

• По-лесна процедура при подновяване и преминаване към статут на дългосрочно пребиваване.

• Възможност за професионална мобилност в други държави-членки на ЕС и смяна на работодател в България.

  
  
  
  

Изисквания:

• Висше образование или професионален опит, приравнен на висше образование.

• Трудов договор за висококвалифицирана длъжност, със заплата не по-ниска от 1.5 пъти средната за страната.

• Място за настаняване към момента на кандидатстване за виза тип D

  
  
  
  

Процедура по наемане

1. Подготовка на документи – от страна на работодателя и кандидата (вкл. дипломи, договор, трудови документи, адресна регистрация).

2. Подава се заявление до Дирекция „Миграция“.

3. Издаване на виза тип D – кандидатът я получава в българско консулство в своята страна.

4. Пристигане в България и получаване на разрешение за пребиваване – чужденецът трябва да се регистрира и получи карта за пребиваване.

Ключови разлики между двете разрешения

Критерий	Единно разрешение	Синя карта на ЕС
Изисква висше образование	Не	Да (или релевантен опит)
Минимално възнаграждение	Не	1.5x средна заплата
Срок на валидност	До 3 години	До 5 години
Мобилност в ЕС	Не	Частично, при определени условия
Включване в системата на здравното осигуряване	Да (след юли 2025)	Да
Смяна на работодател	Не	Да

Какво трябва да знаят работодателите?

• Процедурите са административно натоварващи, но с правилна подготовка и консултация с експерти могат да бъдат завършени в разумен срок.

• Работодателят е задължен да съхранява копие от разрешението и да уведомява Агенцията по заетостта при прекратяване на трудовото правоотношение, както и при промени в трудовите отношения.

• При нарушения – глоби и санкции както за работодателя, така и за чужденеца.

Наемането на чужденци в България чрез Единно разрешение или Синя карта е реална възможност за българските компании, които търсят таланти отвъд границите на ЕС. Важно е обаче да се спазват процедурите и изискванията на закона, за да се избегнат административни и правни усложнения.

Ако желаете съдействие при подготовка и подаване на документи за наемане на чужденци, не се колебайте да се свържете с нас.